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女王蜂症候群 (news)

不孕、失眠、頭痛… 她罹「女王蜂症候群」

更新日期:2011/05/17 10:05 記者簡慧珍、蔡容喬、趙容萱、李致嫻/連線

彰化一林姓銀行女職員結婚七年不孕,求診時一再抱怨女上司挑剔工作表現,醫師懷疑她因「女王蜂症候群」導致不孕,建議請假暫時離開工作,沒多久果然懷孕。

 

兩性平權的社會中,愈來愈多的女性有機會出任主管,這些女主管與部屬的相處,有時會比男性主管要求的更嚴,造成部屬出現失眠、頭痛等各種身心症狀,國外曾針對這種現象做過研究,命名為「女王蜂症候群」。

 

彰化市婦產科醫師蔡鋒博、高雄市專研不孕治療的郭鴻璋等多位醫師表示,國內還沒有相關研究,但門診發現來自女上司的工作壓力,誘發身心適應症的患者比以往多,這可能和社會環境改變,女性主管人數增加有關。

 

另德國也有研究指出,為女上司效命的員工,比為男上司效命時,較容易出現憂鬱、失眠、頭痛與胃灼痛等病灶。

 

蔡鋒博說,林姓女行員有次談到她的女主管特別喜歡挑剔她,同事都覺得她的工作表現很好,有條件升課長,女主管卻推薦另一名男同事當課長,讓她沮喪、挫折,只能生悶氣,蔡鋒博懷疑患者罹患「女王蜂症候群」導致不孕。

 

他建議林女請假暫離職場,放鬆心情接受治療,果然林女請假期間順利懷孕。懷孕後林女準備銷假上班,後來評估職場情勢,再度接受醫師建議,辭掉工作,目前懷孕卅四周。

 

郭鴻璋說,他有名在大學任教的病人,從講師、助理教授、副教授到教授,最後當上研究所所長,外人看來學術成就非凡,但女患者認為她上頭輩份更高的女性指導教授,每逢她爭取升等,刻意阻撓,令她備感壓力,女所長直到四十六歲還無法懷孕,只好做試管嬰兒。

 

台中市卅歲李姓女保險員說,她的女主管要求嚴苛,沒達到業績就被釘,連回嘴力氣都沒有,只有在喝酒壯膽後才敢在背後罵,最後喝酒成癮。

 

蔡鋒博說,美國康乃爾大學、辛辛那提大學、維吉尼亞大學都有相關研究報告,辛辛那提大學調查二千多名男女職員,發現女主管比較喜歡晉用男下屬,比較挑剔女下屬表現;德國卑勒田大學調查,當職業婦女的頂頭上司是女性時,容易發生憂鬱、失眠、頭痛、胃灼痛與胃酸逆流。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110517/2/2ro3g.html

 

女人為難女人?學者:刻板印象

更新日期:2011/05/17 10:05 記者修瑞瑩、蔡容喬/連線報導

女主管是否真的比較可能難為女部屬?研究兩性的成大教育研究所副教授趙梅如表示,研究「女王蜂症候群」議題本身就充滿刻板印象,「為何不說男主管對男部屬也有特別影響?」她認為,「社會性別」勝於生理性別,換句話說,具備男性特質的部屬,不分男女,在職場上可能較吃香。

 

趙梅如進一步解釋,女性特質指的是比較嬌滴滴、處事不明快,男性特質明顯的特徵是明快、不會嬌滴滴,因此就算男部屬卻有著女性特質,也不太可能受到上司喜愛,「不是不愛女下屬,而是不愛女性特質的下屬」。

 

高雄醫學大學性別研究所副教授王秀雲也提出,女性工作者在台灣社會有多重壓力,得要經濟獨立、又不太可能放棄生育,需要從整體大環境的勞動條件、社會價值觀改變,不宜歸咎女主管單方面因素。

 

她表示,若指強勢女主管會導致女性下屬壓力過大,甚至不孕,無疑是歧視;女性主管人數確實愈來愈多,但不管男女主管,都有可能做出不合理要求,不應和性別連結在一起。

 

趙梅如觀察,女性主管在職場上原本就承受較多不平對待,男上司發脾氣,會被認為「他真的很氣」;女上司發脾氣,就被認為「情緒化」、「更年期到了」。

 

她說,上司與下屬關係好不好,另一個重點是「威脅性」,如果下屬威脅到上司,兩人關係一定不好,不一定是女性對女性。許多女主管細心、體諒人,比男主管好,「女主管不一定比男主管難搞」。

 

高雄市立凱旋醫院副院長周煌智說,在精神疾病學理上沒有所謂「女王蜂症候群」名詞,充其量解釋女主管強勢領導下,造成下屬有適應障礙的難題,但和每個人壓力承受度有關,不能和主管性別一概而論。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110517/2/2ro3f.html

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